为加速推进澳门威斯尼斯人298官方网站游戏“十四五”人才战略，不断优化人才结构，助力澳门威斯尼斯人298官方网站游戏实施“五大园区、八个板块”新发展战略，着力打造“数量充足、结构科学、素质优秀”的企业后备干部人才梯队。按照澳门威斯尼斯人298官方网站游戏党委工作部署安排，为做到“任用一批、选拔一批、培养一批”，组织开展了公开选拔企业班子副职和中层后备干部入库人选工作。

按照《公开选拔企业班子副职领导和中层后备干部入库人选工作实施方案》要求，秉承公正、公平、公开的原则，鼓励集团系统内具备资格的优秀青年踊跃报名，展现自我风采。

经过前期的组织推荐、资格审查、笔试等程序，2021年12月29日进行了企业班子副职和中层后备干部入库人选面试。集团党委书记、董事长刘铭山，党委副书记、总经理王爱斌等班子成员7人作为本次面试评委，所属11户企业的22名青年才俊进行了现场角逐。

       在终选面试现场，面试人员精神饱满，信心十足，充分展示了企业优秀干部人才的良好素质和形象。通过结构化答题和评委提问两个环节，着重对面试者的基本素质、仪表及表达能力、业绩及工作能力、工作态度责任感、创新学习能力、思维逻辑判断力等六个方面进行综合评价。最终以笔试和面试综合成绩，由高到低的顺序确定了5名中层干部入选企业班子副职干部人才库、5名优秀青年入选企业中层后备干部人才库。

       最后，刘铭山董事长对此次开展公开选拔企业班子副职和中层后备干部入库人选工作给予了充分肯定。他强调，现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，拥有一批优秀全面的青年人才，企业才会有可持续发展的源动力。集团要营造人才梯队建设所需的优越环境，畅通优质青年人才上升通道，盘活现有人才资源。着力加强年轻干部的思想政治建设，为有能力有责任心的年轻人搭台子、压担子、铺路子，不拘一格选人用人。希望广大干部在今后的工作中坚定信念，务实拼搏，在实践中提升综合能力，成为集团发展的“动力源”和创新转型的“助推器”。

       今后，澳门威斯尼斯人298官方网站游戏党委将继续加强企业后备干部人才的选拔与培养工作，不断提高干部队伍的整体素质和管理水平，着力打造适应新时代发展需要的后备人才梯队，为澳门威斯尼斯人298官方网站游戏高质量可持续发展提供人才保障。